Les absences justifiées sont-elles ou non payées par l’employeur? La réponse est que cela dépend de la situation, selon l’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT).
« Les absences justifiées peuvent être rémunérées, selon la situation », peut-on lire dans une publication de l’ACT sur le sujet et partagée sur le réseau social Instagram.
Selon une réponse aux questions fréquentes sur le site de l’ACT, les absences suivantes entraînent une perte de rémunération, même si elles sont justifiées :
- Pour cause de maladie, à condition que le travailleur bénéficie d’un régime de sécurité sociale de protection en cas de maladie ;
- Pour cause d’accident du travail, à condition que le travailleur ait droit à une indemnité ou assurance ;
- L’absence pour assistance à un membre du foyer familial ;
- L’absence motivée par l’accompagnement d’une femme enceinte se rendant dans une unité hospitalière située en dehors de l’île de résidence pour accoucher, lorsque ces absences excèdent 30 jours par an ;
- L’absence qui, par la loi, est considérée comme justifiée lorsque supérieure à 30 jours par an ;
- L’absence autorisée ou approuvée par l’employeur ;
- L’absence du travailleur non principal, ayant un statut reconnu, pour fournir une assistance à la personne soignée, en cas de maladie ou accident ;
- L’absence pour assistance à un membre du foyer familial est considérée comme une prestation effective de travail.
Quand doit être faite la communication d’une absence justifiée
Selon l’ACT, « l’absence, lorsqu’elle est prévisible, est communiquée à l’employeur, accompagnée de l’indication du motif justificatif, avec un préavis minimum de cinq jours« .
En revanche, les absences imprévisibles doivent être communiquées dès que possible.
« Dans le cas d’une absence pour le candidat à un poste public pendant la période légale de la campagne électorale, celle-ci doit être communiquée à l’employeur avec un préavis minimum de quarante-huit heures », explique l’ACT.
Et aussi : « Si la communication des absences est suivie immédiatement d’autres, la communication respective doit également être faite à l’employeur, même lorsque l’absence entraîne la suspension du contrat de travail pour empêchement prolongé. Le défaut de communication entraîne la non-justification de l’absence ».
Quelles sont les conséquences des absences injustifiées?
Il faut également savoir que les « absences injustifiées constituent une violation du devoir d’assiduité et entraînent la perte de la rémunération correspondant à la période d’absence, qui ne sera pas comptée dans l’ancienneté du travailleur« .
« On considère que le travailleur a commis une infraction grave s’il s’est absenté sans justification un ou un demi-période normale de travail immédiatement avant ou après un jour ou une demi-journée de repos ou un jour férié. Dans ce cas, la période d’absence à considérer aux fins de la perte de rémunération comprend les jours ou demi-journées de repos ou de fériés immédiatement précédant ou suivant le jour de l’absence », précise l’ACT.
Les règles, selon l’ACT, dans le cas de présentation d’un travailleur avec un retard injustifié sont les suivantes :
- Si le retard est supérieur à soixante minutes et au début de la journée de travail, l’employeur peut refuser la prestation de travail pendant toute la période normale de travail ;
- Si le retard est supérieur à trente minutes, l’employeur peut refuser la prestation de travail pendant cette partie de la période normale de travail.
