À la veille de l’entrée en vigueur du mécanisme, Gonçalo Matias a expliqué que le modèle répond aux besoins des entreprises portugaises et est réalisable, ayant obtenu l’engagement du ministère des Affaires étrangères.
« Je pense que c’est une excellente mesure parce qu’elle fait correspondre l’offre et la demande de travail, ce qui est toujours un défi dans la politique migratoire », a déclaré Gonçalo Matias à l’Agence Lusa.
Les services consulaires s’engagent à répondre dans un délai de 20 jours aux demandes de visas de travail, dans le cadre de la « Via Verde » pour l’embauche d’immigrants par les entreprises portugaises, conformément au protocole signé avec les principales entités patronales.
Cette mesure permet l’embauche directe à l’étranger par les entreprises, après que la fin des manifestations d’intérêt (un recours juridique permettant la régularisation sur le territoire national de ceux arrivant avec un visa touristique) a été décrétée par le gouvernement l’été dernier.
Les signataires du protocole reconnaissent que « l’immigration de travail joue un rôle fondamental dans le développement économique du Portugal » et que « au fil des ans, les immigrants ont contribué de manière significative à divers secteurs de l’économie portugaise, apportant avec eux une variété de compétences, d’expériences et de connaissances qui enrichissent le marché du travail et stimulent la croissance du pays ».
Dans le document, il est reconnu qu' »une partie importante de la main-d’œuvre dans des secteurs spécifiques, tels que l’agriculture, la pêche, la construction, le tourisme et les services ou l’industrie, provient de l’étranger, les citoyens étrangers offrant à cet égard une contribution inestimable à ces domaines économiques, comblant les lacunes du marché du travail et garantissant la continuité des opérations des diverses activités économiques ».
Pour Gonçalo Matias, « dans la conception de toute politique migratoire, il est nécessaire de faire correspondre les besoins du pays et l’offre de travail disponible dans le monde ».
La solution choisie par le gouvernement portugais, qui comprend un « accord avec les principales entités patronales représentatives des secteurs ayant le plus besoin de main-d’œuvre », s’avère être une « option appropriée ».
« Nous parlons d’entreprises d’une taille significative, qui ont l’obligation non seulement d’assurer évidemment le contrat de travail mais aussi l’hébergement », a-t-il expliqué.
Dans ce processus, « il y a deux garanties. D’une part, les personnes qui viennent ont la garantie d’avoir un contrat de travail et un logement, ce qui facilite beaucoup sur le plan de l’intégration », a-t-il ajouté.
Le défi repose maintenant sur les services de l’État, qui sont tenus de respecter les délais pour délivrer les visas, une problématique exacerbée par le fait que certains des principaux pays émetteurs d’immigrants – comme le Népal ou le Bangladesh, par exemple – ne disposent pas de consulats portugais.
« Il existe des moyens de compenser cette absence directe, notamment par le renvoi vers d’autres consulats plus proches, et je pense que le ministère des Affaires étrangères est parfaitement conscient de cette réalité, ayant été impliqué dans l’accord et trouvera certainement des solutions pour répondre à cette difficulté de l’absence d’un consulat physiquement proche des personnes », a conclu Gonçalo Matias.
Les entreprises adressent la demande de rendez-vous pour les demandes de visa, en réunissant toute la documentation nécessaire, « en souscrivant le nécessaire acte de responsabilité pour le(s) travailleur(s) » à l’adresse e-mail im**************@*ne.pt.
