Ces derniers jours, plusieurs publications circulant sur les réseaux sociaux affirment qu’une femme enceinte nouvellement arrivée au Portugal, sans y avoir jamais travaillé, peut bénéficier de l’allocation prénatale. Cette prestation est « accordée à la femme enceinte à partir de la 13e semaine de grossesse, visant à encourager la maternité en compensant les charges accrues pendant la période de grossesse », selon la Sécurité Sociale. Est-ce vraiment le cas ?
Selon l’Institut de la Sécurité Sociale (ISS), les conditions pour bénéficier de l’allocation prénatale sont les suivantes :
- Avoir atteint la 13e semaine de gestation;
- Être résidente au Portugal ou assimilée à une résidente;
- Avoir un revenu de référence jusqu’au 4e échelon de revenus (égal ou inférieur à 2,5 x IAS x 14). Jusqu’à 17 824,10€ (valeur IAS 2024).
Il est important de souligner que l’IAS – Indexateur des Soutiens Sociaux en 2025 est de 522,50€.
En outre, le « requérant et sa famille à la date de la demande, ne peuvent pas posséder un patrimoine mobilier (dépôts bancaires, actions, obligations, certificats d’épargne, titres de participation et parts dans des institutions de placement collectif) d’une valeur supérieure à 125 400,00€ (240 x 522,50€) ».
Cela signifie qu’une femme enceinte arrivant au Portugal pourrait avoir droit à ce soutien de la Sécurité Sociale si elle respecte les critères mentionnés ci-dessus, ce qui ne se fait pas du jour au lendemain.
Selon la Sécurité Sociale, l’allocation prénatale est cumulable avec :
- Allocation familiale pour enfants et jeunes;
- Allocation familiale pour enfants et jeunes (de la mère, si elle reçoit encore une allocation familiale, et des enfants);
- Majoration de l’allocation prénatale pour familles monoparentales (si la femme enceinte vit seule ou uniquement avec des enfants ou jeunes ayant droit à l’allocation familiale, qu’ils la reçoivent ou non);
- Majoration de l’allocation familiale pour enfant de moins de 36 mois, inclusivement, et faisant partie de familles avec deux titulaires d’allocations;
- Prime pour handicap
- Bourse d’étude
- Subvention pour éducation spéciale
- Subvention pour assistance à une tierce personne
- Prestation sociale pour l’inclusion
- Subvention funéraire
- Allocation de décès
- Remboursement des frais funéraires
- Pension de réversion
- Pension d’orphelin
- Complément de dépendance
- Allocation chômage
- Allocation sociale de chômage
- Allocation pour cessation d’activité
- Allocation de maladie
- Allocation de parentalité/Sociales de parentalité
- Allocation d’adoption
- Pension d’invalidité/spéciale
- Pension de survie
- Revenu social d’insertion
- Subvention de soutien à l’aidant informel principal
- Bourse d’étude
- Maladie professionnelle
- Subvention pour assistance à un enfant
Non cumulable avec :
- Subvention pour interruption de grossesse
Il est important de rappeler que l’allocation prénatale est accordée pour six mois, à partir du mois suivant celui où la 13e semaine de grossesse est atteinte.
Si la durée de la grossesse est :
- Supérieure à 40 semaines, elle est accordée pour 6 mois ou jusqu’au mois de naissance, inclusivement
- Inférieure à 40 semaines, elle est accordée pour 6 mois et peut être cumulée avec l’allocation familiale pour enfants et jeunes après la naissance.
- En cas d’interruption de la grossesse, elle est accordée jusqu’au mois où cet événement s’est produit, l’événement devant être communiqué aux services de la Sécurité Sociale.
