En règle générale, non. La prime de repas suppose une prestation de travail effective et une compensation pour la nécessité pour le travailleur de prendre ce repas en dehors de sa résidence.
En vacances, il n’y a pas de prestation de travail, c’est pourquoi il n’y a également pas de droit au paiement de la prime de repas, sous peine que cette prime soit considérée comme une rémunération et imposée en tant que telle.
Cela dit, il existe des instruments de réglementation collective du travail qui, dans le cas où le paiement de la prime de repas se fait en nature, permettent au travailleur de choisir, durant la période de vacances, s’il souhaite conserver le droit de prendre ses repas dans l’établissement de l’employeur, si celui-ci n’est pas fermé, ou s’il préfère recevoir la valeur correspondante.
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