Entre amuse-bouches et verres de gin, le salon de l’emploi « Another Day at The Office » (ADATO) adopte un modèle de recrutement de jeunes talents visant à lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés due à la concurrence d’autres pays européens.
Organisé à la fin du mois de mars par la Júnior Empresa de la Faculté d’ingénierie de l’Université de Porto (JuniFEUP), le salon a attiré plusieurs étudiants qui préfèrent rester au Portugal, mais qui envisagent d’émigrer à cause du « coût de la vie élevé » dans le pays.
« Il est trop élevé et le fait que le salaire ne puisse plus couvrir toutes les dépenses » incite Filipa Mota, 21 ans, étudiante en master d’ingénierie et gestion industrielle, à vouloir rejoindre sa famille – également émigrée – à la recherche de meilleures conditions de vie.
Tomás Amaral, 18 ans, étudiant en licence dans le même domaine, partage cet avis et a souligné que la famille est la seule raison pour rester au Portugal.
« Les conditions de vie, la carrière, le salaire et les opportunités sont meilleurs à l’étranger », a-t-il déclaré, un témoignage qui concorde avec une étude présentée en février par le Centre d’études de la Fédération académique de Porto (CEFAP), indiquant que 73 % des jeunes inscrits dans un cycle d’études lors de la dernière année académique étaient certains ou avaient une forte probabilité d’émigrer à la fin de leurs études.
De son côté, Miguel Oliveira, 20 ans, étudiant en ingénierie électrique et informatique, a affirmé qu’il préférait continuer à vivre au Portugal s’il trouvait une opportunité qu’il considérait avantageuse.
« Pour travailler, idéalement, je choisirais de vivre au Portugal car, bien que ce ne soit pas un pays économiquement très fort, le climat et la nourriture sont très attrayants. Et j’ai ici ma famille et mes amis, et pour cette raison, si j’ai une opportunité qui vaut la peine, je souhaiterais rester », a expliqué l’étudiant.
Les salons de l’emploi et les stages d’été ont été identifiés par les jeunes comme des facteurs pouvant influencer leur décision de rester au Portugal.
« Si les entreprises viennent exposer leur travail, les étudiants deviennent de plus en plus intéressés. Une conversation est bien meilleure que de lire en ligne ce que font les gens, et c’est beaucoup plus pratique », a souligné Miguel Oliveira.
Les entreprises, quant à elles, font également face à des défis de rétention des talents, comme l’a expliqué Marta Martins, responsable du Département des ressources humaines du groupe ABB, qui a souligné la main-d’œuvre « insuffisante » au Portugal, obligeant parfois les entreprises à recruter des professionnels étrangers pour compenser le départ des jeunes portugais.
Le directeur de la gestion fonctionnelle de Volkswagen Financial Services (VWFS) à Porto, João Santos, a affirmé qu’il était crucial pour les entreprises d’offrir des conditions attrayantes telles que des salaires compétitifs, des assurances santé et des politiques de télétravail favorables, pour retenir les jeunes talents.
Du point de vue des entreprises, il est nécessaire d’adapter les canaux de communication pour attirer les nouvelles générations, en utilisant des plateformes numériques comme TikTok, Instagram et LinkedIn.
« Nous voulons être un peu plus proches de ce public [jeune] », a souligné Ana Leonor Mota, membre du département des ressources humaines de MC Sonae.
Les jeunes estiment également que l’État a un rôle fondamental à jouer dans la création de mesures pour freiner l’exode des talents.
« Du point de vue politique, je pense qu’il pourrait y avoir plus de déductions fiscales IR ou d’autres avantages dans ce sens pour les jeunes. Je sais que le crédit jeunesse commence déjà à exister, mais ce n’est pas suffisant par rapport aux conditions que nous savons être disponibles, en comparaison avec d’autres pays », a défendu Filipa Mota.
Alors que certains envisagent de partir, Marco Sousa, employé en nettoyage en Suisse, et Guilherme Pereira, médecin émigré en Allemagne, ont déjà quitté le Portugal et citent les mêmes raisons pour rester à l’étranger.
« J’ai travaillé avec des contrats précaires. Puis je suis allé dans une école en pensant que ce serait beaucoup mieux et j’ai continué avec ces contrats. Je suis arrivé à un point où j’ai renoncé et préféré repartir de zéro. J’ai choisi d’avoir une vie équilibrée au lieu de nager à contre-courant », a-t-il mentionné en vidéoconférence à Lusa, Marco Sousa, licencié en sport.
Le jeune homme de 32 ans reconnaît que la Suisse est « un pays bien plus cher », mais le salaire moyen, qui « tourne autour de 24 à 32 francs par heure », soit environ « 3 500 à 4 000 euros par mois », permet de « mettre beaucoup d’argent de côté ».
Médecin en rééducation fonctionnelle, Guilherme Pereira, 26 ans, a décidé de commencer à apprendre l’allemand tôt, dans le but d’avoir un « plan B ». « Plus tard, j’ai fait un semestre Erasmus et c’est là que le plan B est devenu le plan A », a expliqué l’émigrant, qui a mis en avant les expériences du programme d’échange comme étant riches d’opportunités précieuses.
« Au Portugal, lorsqu’une personne essaie une spécialité et ne l’aime pas, elle est obligée d’abandonner cette spécialité, de repasser l’examen et tout le processus d’étude et de repasser l’examen pour obtenir une place dans une autre spécialité. Ici, en Allemagne, ce n’est pas pareil, on postule, si je n’aime pas mon emploi, au bout de deux mois, je peux partir », a déclaré le médecin, soulignant que cette « flexibilité est le meilleur argument en faveur de la carrière ».
Émigrer n’est pas un « processus facile ou bon marché », a-t-il déclaré à Lusa, et c’est seulement grâce à l’accès facilité aux vols qu’il ne se sent pas aussi éloigné du Portugal.
