Le ministre de la Présidence a annoncé aujourd’hui l’approbation d’une proposition de loi qui « modifie le statut des avantages fiscaux et cherche à donner un élan et à rendre viable le mécanisme de soutien à la valorisation salariale ».
Il s’agit d’une norme incluse dans le Budget de l’État (OE), qui prévoit une exonération d’IRC pour les entreprises qui augmentent les salaires des travailleurs au-delà d’un certain pourcentage, une idée que le gouvernement estime « doit être préservée et figurait dans l’accord tripartite de Concertation Sociale ».
Cependant, « dans la spécialité de l’OE, cet accord a été dénaturé et transformé en un mécanisme inopérationnel », a souligné António Leitão Amaro, car « les entreprises qui étaient censées avoir droit au bénéfice en matière d’IRC d’une partie de la valorisation accordée n’en profitaient pas à cause d’une condition imposée au Parlement qui était le soi-disant éventail salarial ».
« L’objectif est de préserver les seuils de valorisation minimale tant en ce qui concerne le salaire minimum que le salaire moyen », a-t-il souligné, mais comme ce mécanisme a été « ébranlé » et « rendu presque insignifiant à cause de la norme », l’exécutif veut « amener dans la loi portugaise l’accord de concertation sociale où le critère de l’éventail salarial pourrait être supprimé ».
