Le gouvernement souhaite que les travailleurs puissent de nouveau choisir s’ils veulent recevoir les allocations de vacances et de Noël en douzièmes ou de manière traditionnelle, selon le programme de l’Exécutif déjà remis au Parlement.
Qu’est-ce que le paiement en douzièmes ?
En pratique, il s’agit d’une méthode de paiement échelonnée des allocations de vacances et de Noël. Plutôt que de recevoir les deux allocations en une fois, vous pouvez opter pour les recevoir par versements tout au long des 12 mois.
En règle générale, l’allocation de vacances est versée en juin et celle de Noël en novembre/décembre.
En choisissant le régime des douzièmes, les travailleurs reçoivent une partie des allocations en même temps que leur salaire, ce qui signifie que la rémunération mensuelle est plus élevée.
Que veut le gouvernement ?
Dans le Programme du Gouvernement, l’Exécutif indique que « chaque travailleur doit avoir la prérogative de choisir comment il souhaite que ses allocations (13ème et 14ème mois) lui soient versées : en totalité à deux moments de l’année ou en douzièmes, c’est-à-dire répartis sur les 12 mois de l’année« .
Le gouvernement souhaite que les travailleurs puissent de nouveau choisir s’ils veulent recevoir les allocations de vacances et de Noël en douzièmes ou de manière traditionnelle, selon le programme aujourd’hui remis au parlement.
Lusa | 13:23 – 14/06/2025
Douzièmes : Avantages et inconvénients
Recevoir les allocations de vacances et de Noël en douzièmes présente des avantages et des inconvénients. Le blog Salto, de Santander, souligne les suivants :
Avantages
- « Plus de liquidité mensuelle. Recevoir les allocations progressivement augmente le salaire chaque mois, ce qui peut aider à mieux équilibrer les comptes et à faire face aux dépenses régulières ;
- Stabilité financière accrue. Le revenu mensuel devient plus uniforme, ce qui facilite la planification financière, particulièrement utile pour ceux qui préfèrent la prévisibilité plutôt que les entrées d’argent ponctuelles ;
- Évite les dépenses impulsives. Quand on reçoit une somme importante en une fois, il y a plus de tendance à des dépenses impulsives. Avec les douzièmes, ce risque est réduit ;
- Amélioration de la gestion pour les entreprises. Pour les employeurs, cette modalité permet de répartir les charges tout au long de l’année, ce qui aide au contrôle de la trésorerie. »
Inconvénients
- « Moins de marge dans les moments clés. Si vous comptez généralement sur les allocations pour payer des vacances ou des cadeaux de Noël, vous pouvez manquer de ce ‘bonus’ à ces moments ;
- Rend les investissements ou paiements importants plus difficiles. Recevoir en douzièmes peut limiter la capacité de faire de gros achats ou d’épargner en une seule fois ;
- Perte de symbolique. Pour beaucoup, les allocations de Noël et de vacances ont une valeur émotionnelle, et cet impact se dilue avec ce modèle de paiement. »
