L’audit est en cours auprès de « près de 455 entités » dans le cadre de l' »accélérateur de carrières », qui permet à certains fonctionnaires de progresser avec six points, et sera « bientôt conclue », a déclaré José Abraão, secrétaire général de la Fédération des syndicats de l’administration publique et des entités à but public (Fesap), à Lusa.
L’objectif est d’évaluer l' »état d’avancement » du respect de ce décret et « de tirer plusieurs conclusions, notamment combien de travailleurs doivent encore bénéficier » de ce mécanisme, a ajouté Maria Helena Rodrigues, présidente du Syndicat des cadres techniques de l’État (STE), qui a également signalé l’existence de « retards » dans son application.
Les deux structures syndicales, affiliées à l’UGT, se sont réunies aujourd’hui, séparément, avec le gouvernement au ministère des Finances, pour suivre et surveiller l’accord pluriannuel 2025-2028 de valorisation des travailleurs de la fonction publique signé en novembre. La Frente Comum, qui n’a pas signé l’accord de novembre, était absente de ces réunions.
Selon le secrétaire général de la Fesap, le gouvernement a également indiqué qu’environ 60 000 fonctionnaires ont déjà bénéficié de l' »accélérateur de carrières » et que « 75 000 rassemblent les points nécessaires pour progresser », mais parmi eux, « beaucoup sont au sommet de leur carrière », ce qui les empêche de profiter de ce mécanisme.
José Abraão a également soutenu que ces données « ne font que confirmer » les « préoccupations » exprimées par la Fesap « en ce qui concerne l’application du SIADAP dans le cycle d’évaluation 2023/2024 », qui « est très en retard ».
« Si le SIADAP avait été respecté, le nombre de travailleurs ayant progressé grâce à l’accélérateur aurait certainement été plus important », a-t-il ajouté.
L' »accélérateur de carrières » a été créé par le gouvernement d’António Costa, afin de compenser les fonctionnaires touchés par les deux périodes de gel des carrières, leur permettant de progresser à partir de 2024 avec six points au lieu de 10. Parallèlement, le SIADAP a été révisé, exigeant désormais huit points au lieu de 10 pour la progression.
Lors de cette réunion, un bilan concernant les carrières non révisées, prévu dans l’accord signé en novembre, a également été dressé. Selon le secrétaire général de la Fesap, en ce qui concerne la carrière des administrateurs hospitaliers, qui devait être révisée d’ici fin 2024, les réunions reprendront ce mois-ci et une réunion est également prévue pour le 9 juillet concernant les carrières de l’Institut des registres et du notariat (IRN).
Quant aux carrières de technicien supérieur de santé, de réinsertion sociale et de technicien supérieur de rééducation, programmées pour le premier semestre 2025, « le processus de révision n’a pas encore débuté formellement », bien que « plusieurs réunions de travail » aient eu lieu et que le « processus sera initié encore au mois de juillet », a ajouté le STE dans un communiqué.
Les syndicats espèrent également entamer les négociations relatives aux carrières de fiscalisation et de police municipale dans les prochains mois.
