Dans une déclaration à Lusa, la présidente de l’Association Syndicale Portugaise des Infirmiers (ASPE), Alvara Silva, a expliqué qu’il s’agit d’une « intention réfléchie compte tenu du décalage entre ce qui aurait dû être l’application de la loi et la fin de l’évaluation des performances de 2021/2022 », avec la date limite fixée au 30 avril.
« La dernière réponse, par e-mail, indiquait que cela serait terminé d’ici la fin du mois d’avril, cependant, compte tenu du parcours jusqu’à présent, nous avons de sérieux doutes que ce soit vrai. Si l’évaluation des performances n’est pas effectivement homologuée à cette date, nous sommes déterminés à avancer légalement pour exiger non seulement le paiement des montants dus, mais aussi des intérêts correspondants », a averti Alvara Silva.
La responsable a expliqué qu’il y a des infirmiers de l’Unité Locale de Santé (ULS) S. João, à Porto, qui attendent toujours l’homologation des évaluations de performances de 2021/2022, car « ce retard est crucial pour la progression de carrière de nombreux infirmiers ».
« Ce qui résulte de l’évaluation des performances de 2021/2022 et aussi de 23/24 se traduit par des modifications de la position salariale et à ce stade, compte tenu de toute la succession d’application législative qui a eu lieu depuis 2019, cette non-exécution de l’évaluation des performances nuit sérieusement à l’application de la législation », a-t-elle déclaré.
Alvara Silva a donné en exemple l’accélérateur de carrière : « Un mécanisme qui vise à compenser les infirmiers les plus anciens, l’accélérateur de carrière, n’a pas encore été appliqué parce qu’il n’y a pas de valeurs issues de l’évaluation des performances à appliquer, et un infirmier pourrait monter d’une position ou plus grâce à cette application ».
« Cela implique par exemple environ 150 à 200 euros par mois par professionnel, ce qui dépasse déjà dans certains cas les six mille euros de dette pour certains des professionnels en question », a-t-elle précisé.
L’ASPE considère qu’ »il n’est pas acceptable qu’une entité qui se considère comme un modèle pour un ensemble de circonstances échoue dans le domaine le plus sensible pour ses travailleurs, c’est un mauvais exemple ».
« L’ASPE est très réfléchie quant à ses démarches judiciaires. Nous connaissons la lenteur du système judiciaire et savons souvent que la relation cause-effet se perd dans le temps, mais à ce jour, l’ASPE n’a perdu aucune affaire devant les tribunaux et nous sommes sûrs de notre raison également dans ce cas », a-t-elle déclaré.
L’ULS S. João, contactée par Lusa, a reporté sa réponse à plus tard.
