« Nous avons déjà, d’une certaine manière, aujourd’hui modifié et ajusté à la nouvelle réalité nationale et internationale les épreuves de sélection. Mais nous souhaitons également que, concernant les conditions d’admission, il y ait ici – comparativement à ce qui se fait en Espagne, en France, en Australie et dans d’autres pays – une certaine standardisation pour que les personnes de la société ayant un autre profil social puissent également postuler à la PSP », a déclaré aux journalistes Luís Carrilho, en marge des célébrations du 87e anniversaire de la Police municipale de Porto.
Le directeur national de la Police de sécurité publique s’exprimait à propos du nouveau concours d’agents de la PSP qui comptera 633 éléments, bien que 800 postes aient été ouverts.
À ce concours, 3 392 candidats avaient postulé, ce qui signifie que 2 759 ont échoué.
Interrogé par les journalistes sur l’attractivité de la profession, Luís Carrilho a assuré que la PSP est « en grande mobilisation » pour que, à l’avenir, elle dispose « d’un personnel toujours prêt et en nombre suffisant » pour répondre aux besoins de la société et il a souligné que « la police évolue comme évoluent les autres secteurs de la société ».
« Nous venons de terminer ce processus de recrutement, où nous avons comblé 633 postes, mais nous allons déjà commencer un autre processus de recrutement pour l’avenir », a-t-il ajouté.
Le directeur de la PSP a également estimé qu’en termes de carrière, cette force de police « a une grande dignité fonctionnelle » et que ceux qui postulent à la PSP « ont la possibilité de choisir une carrière d’avenir, que ce soit au niveau d’agent, de chef, d’officier ou même dans d’autres domaines techniques ».
Le président de l’Association syndicale des professionnels de la police (ASPP/PSP), Paulo Santos, a déclaré jeudi à Lusa que les chiffres du nouveau concours d’agents démontrent le manque d’attractivité de la police, qui « compromet le service opérationnel » et affecte les départs des policiers qui ont déjà atteint l’âge de la pré-retraite.
Pour Paulo Santos, les critères pour l’admission des nouveaux agents ont été modifiés, comme l’âge, mais la réponse « au manque d’attractivité n’a pas à voir avec le critère d’âge ».
Le syndicaliste a considéré que le nombre réduit de candidats à la PSP est lié à l’image de la PSP, une institution sans conditions de travail et salaires bas.
« Le salaire de policier est encore très bas par rapport à la spécificité de la profession et à l’exigence du service », a-t-il déclaré, soulignant que ces dernières années la PSP n’arrive pas à combler les postes prévus.
Le Syndicat indépendant des agents de police (SIAP) a également mis en garde contre la rareté des nouveaux agents au service de la PSP, considérant les 633 candidats admis comme « un nombre significativement en deçà du nécessaire et symptômatique d’un problème bien plus profond ».
« Ce résultat doit être lu comme un sérieux signal d’alarme concernant la manière dont la carrière policière est perçue par les jeunes. Le manque d’attractivité de la profession est désormais impossible à ignorer. Et le plus grave est que même avec l’allégement des critères d’admission – une tentative désespérée d’augmenter le nombre de candidats – il n’a pas été possible de combler les postes disponibles. Cet éloignement des jeunes de la PSP est directement lié aux possibilités offertes : les conditions salariales sont modestes par rapport à l’exigence et au risque de la fonction. La progression de carrière est lente et souvent démotivante », ajoute également le SIAP.
Ce mois-ci se termine un nouveau cours d’agents, qui avait été initialement programmé pour 600 postes, mais a fini par ouvrir avec 500 et termine avec 459 policiers, ayant déjà vu 41 démissions.
