Le début de l’été est pour beaucoup le moment de recevoir le bonus de vacances, mais ce montant supplémentaire sur le bulletin de salaire est souvent accompagné d’une diminution : celle du bonus de repas. Pourquoi ?
En pratique, lorsque les entreprises versent le bonus de vacances, elles ne versent pas le bonus de repas. Deux raisons à cela : premièrement, le bonus de repas n’est pas obligatoire et, deuxièmement, même lorsqu’il est versé, il n’est pas dû pendant les vacances.
Le non-versement du bonus de repas peut cependant être payé en même temps que le bonus de repas et être déduit ensuite, en août par exemple, comme le Notícias ao Minuto a appris que cela se produit pour certains travailleurs de l’État.
Comme l’a expliqué l’avocate Rita Frade Pina, de PRA – Raposo, Sá Miranda & Associados, au Notícias ao Minuto, le « bonus de repas suppose la prestation effective de travail et une compensation pour la nécessité pour le travailleur de réaliser ce repas en dehors de son domicile ».
« Pendant les vacances, il n’y a pas de prestation de travail, c’est pourquoi il n’y a pas non plus droit au paiement du bonus de repas, sous peine que ce bonus soit considéré comme une rémunération et imposé comme tel », a-t-elle expliqué.
Le bonus de repas est-il obligatoire ?
Le bonus de repas est une prestation qui vise à compenser les frais de repas réalisés pendant la journée de travail, mais il ne figure pas dans le Code du travail, ce qui signifie que son paiement n’est pas obligatoire.
Cette prestation n’est pas obligatoire, pouvant, dans certains cas, être remplacée par la fourniture de nourriture par l’employeur (par exemple, dans des établissements d’enseignement ou dans des entreprises disposant de leur propre cantine) », explique la DECO Proteste.
Selon l’organisation de défense des consommateurs, le bonus de repas est « une prestation quotidienne qui a un rapport direct avec la prestation effective de travail », mais « ne fait pas partie des bonus et n’est pas versé en cas d’absences justifiées entraînant une perte de rémunération ».
Que dit la loi ?
Quoi qu’il en soit, même ceux qui ont droit au bonus de repas ne doivent pas le recevoir pendant les vacances, comme prévu par la loi : « Le bonus de repas correspond au montant payé par l’employeur au travailleur, pour chaque jour travaillé (ce qui exclut les jours de vacances, jours fériés, absences ou autres jours non travaillés), comme moyen de le compenser des coûts ou dépenses quotidiennes encourus pour le repas pris pendant la journée de travail ».
« En règle générale, le bonus de repas n’a pas de nature salariale ou rémunératrice, à moins que son montant ne dépasse le montant considéré comme normal ou lorsque, par la force du contrat ou des usages professionnels, il est considéré comme un élément constitutif de la rémunération du travailleur », peut-on lire dans le Diário da República.
Quel est le montant à recevoir ?
Cela signifie qu’il n’existe pas de valeurs minimales ni maximales obligatoires pour le paiement de ce complément au salaire dans toute entreprise privée.
Dans le cas des travailleurs de la Fonction Publique, le « montant est fixé dans le Budget de l’État« , et s’établit à six euros par jour. Ce montant quotidien sert souvent de référence comme minimum, mais il n’y a pas de règle.
Rappelons que l’exonération fiscale (IRS et Sécurité Sociale) du bonus de repas payé par carte est passée à 10,20 euros cette année, dans le cadre du OE2025. Dans le cas du paiement en espèces, il n’y a pas eu de changement, l’exonération restant fixée à six euros.
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