La REDI (Réseau pour la Diversité et l’Inclusion LGBTI+) Portugal a vu le jour en mai grâce à l’initiative de plusieurs entreprises qui étaient déjà associées à la REDI Espagne et opéraient sur le marché ibérique, ressentant « le besoin d’une structure semblable pour soutenir leurs organisations au Portugal ».
Comme l’a expliqué à Lusa le président de la REDI Portugal, l’association est autonome de sa consœur espagnole, mais elle « s’inspire de l’expérience » du réseau d’entreprises déjà existant dans le pays voisin, se présentant comme « une association portugaise pour les entreprises portugaises sur le marché portugais ».
« Au Portugal, il n’y avait pas d’organisation qui abordait cette question de manière spécifiquement orientée vers les entreprises. Il existe quelques associations qui travaillent sur la thématique de la diversité LGBTI, mais elles ne le font pas dans le langage des entreprises, dans le contexte d’entreprise, et cela fait la différence », a souligné João Mattamouros Resende.
Selon le responsable, la REDI Portugal vise non seulement à « doter les entreprises de ressources pour travailler sur les questions de diversité LGBTI+ en interne », mais aussi à aider ces mêmes entreprises « à mieux s’adresser à leurs clients », car ce sont toutes des entreprises qui s’adressent au consommateur final et « leurs clients reflètent la structure de la société et, donc, incluent également des clients LGBTI+ ».
Les personnes appartenant à la communauté LGBTI ou étant sympathisantes sont très attentives à ce que font les entreprises de nos jours, et si une entreprise n’intègre pas cette diversité, que ce soit en interne ou en externe, elle « transmettra clairement l’idée que ses valeurs d’entreprise n’intègrent pas authentiquement la diversité ».
« Et les consommateurs, les clients, puniront ces entreprises », a-t-il averti, affirmant que le moment est venu de faire avancer la création d’une association de ce type et pour les entreprises de montrer leur adhésion à ces valeurs.
João Resende a précisé que l’association propose une formation ciblée à plusieurs niveaux : conseils d’administration et directions intermédiaires, départements de ressources humaines et équipes de communication.
« Nous aidons à préparer ces équipes avec des arguments, des données, pour qu’elles puissent elles-mêmes, au sein de leur organisation, travailler sur la thématique au bénéfice, bien sûr, de l’entreprise et, nous le croyons, de la société, des clients et de tous », a-t-il défendu.
L’avocat a rappelé que les estimations indiquent qu’au moins 10% de la population appartient à la communauté LGBTI (Lesbienne, Gay, Bisexuel, Trans et Intersexe). Cependant, « quiconque (…) conclut facilement qu’elle ne connaît pas 10% des personnes d’une certaine entreprise qui appartiennent à ce collectif ».
« Cela signifie que les gens ne vivent pas leur orientation ou identité sexuelle de manière libre et spontanée et cela a un impact, à savoir que les gens dépensent de l’énergie à cacher leur vie personnelle (…) et finissent par être moins dévoués à leur fonction au sein de l’entreprise, moins productifs, moins efficaces, moins engagés, moins dévoués, moins intégrés à l’entreprise », a-t-il souligné.
Il a estimé donc que « aider les entreprises à créer un environnement inclusif et diversifié qui permette à ces personnes de vivre leur vie et leur manière d’être de manière naturelle est bénéfique pour les entreprises ».
João Resende a déclaré que la REDI Portugal a commencé avec 24 entreprises à sa fondation, et qu’après un mois, elle en compte déjà environ 30, de diverses tailles et secteurs, allant des services, au commerce de détail, des cabinets d’avocats ou des bureaux d’architecture, et que toute entreprise peut contacter l’association et demander à y adhérer.
Il a noté que la REDI Espagne a commencé avec une dizaine d’entreprises et en compte actuellement plus de 300. « Chaque semaine, des entreprises manifestent leur intérêt à rejoindre le projet », admettant que la même dynamique pourrait se produire au Portugal.
Le président de la REDI Portugal a également souligné que le fait de se concentrer sur la diversité LGBTI+ ne signifie pas que d’autres diversités ne sont pas importantes, soulignant que « l’expérience et les données montrent que les entreprises qui travaillent sur la diversité, quelle qu’elle soit, travaillent mieux toutes les diversités ».
