Dans un communiqué auquel Lusa a eu accès, l’organisme dirigé par Nicolau Santos indique que « face aux objectifs inscrits dans le nouveau Projet Stratégique pour la période 2024-2026 et aux énormes défis auxquels les médias font face, le Conseil d’Administration (CA), après une réflexion approfondie, considère qu’il est temps pour une réorganisation interne de la RTP ».
Cette « urgence de la transition numérique et la nécessaire optimisation des processus exigent une augmentation de la capacité de réponse aux nouveaux défis de la gestion du Service Public de Média », indique le communiqué, le même jour où la direction de l’information de la RTP dirigée par António José Teixeira a été démis.
De cette manière, « avec la réalisation du Plan de Sorties Volontaires et le départ d’environ 97 travailleurs, dont quatre directeurs, le CA a décidé de procéder à une modification de l’organigramme de la RTP, dans le but de rendre l’entreprise plus efficace, rajeunie et mieux préparée aux transformations du secteur des médias » et « accélérant le changement en vue de la mise en œuvre des mesures inscrites dans le projet stratégique ».
En particulier « en ce qui concerne la transition numérique et en tenant également compte du récent Plan des Médias créé par le Gouvernement », précise le CA.
L’organigramme de la RTP sera désormais organisé en quatre grandes zones d’activité et sera subdivisé en 28 directions, au lieu des 39 actuelles : corporative (10), opérations (4), contenus thématiques (7) et contenus programmatiques (7).
« Trois comités de soutien au CA seront également créés, composés de personnes avec des visions et fonctions différentes au sein de la RTP, permettant une réponse stratégique à des questions transversales », indique l’administration.
Dans cette nouvelle organisation, « la RTP comptera 23 directeurs (avec cinq directions en cumul) qui se comparent aux actuels 30 directeurs et directeurs adjoints rapportant au CA ».
Selon l’administration, les nouveaux responsables des différentes directions « proposeront la meilleure approche et l’organigramme des zones respectives, en vue des objectifs définis dans le Projet Stratégique, et des besoins en ressources humaines à embaucher ou à former ».
L’administration ajoute que pour la mise en œuvre du nouvel organigramme « les procédures légales applicables ont été respectées, notamment en ce qui concerne le CGI [Conseil Général Indépendant] et l’ERC [Entité Régulatrice pour la Communication Sociale] ».
La réorganisation est mise en œuvre à partir du 01 juillet, soit la semaine prochaine.
