Conciliant les pauses scolaires avec la vie professionnelle, de nombreux parents peuvent se retrouver face à des défis, mais il existe des alternatives légales qui peuvent aider à gérer cette situation.
Maria Ramos Roque, avocate chez PRA Advogados, a expliqué ce mardi à TVI qu’il y a « deux mécanismes » prévus dans la loi qui peuvent être utilisés à cet effet : le congé parental complémentaire et le congé pour assistance à enfant.
En termes de rémunération, le congé parental complémentaire est plus avantageux, car il prévoit une « prestation qui est payée par la Sécurité Sociale ». Tandis que le congé pour assistance à enfant « n’est pas du tout rémunéré ».
Il convient également de savoir que ces deux congés « ne nécessitent pas l’accord ou l’acceptation de l’employeur« , ce qui signifie que le salarié doit simplement informer à l’avance l’entreprise du congé choisi.
Congé parental complémentaire ou congé pour assistance à enfant ?
Le congé parental complémentaire prévoit une « allocation attribuée au père ou à la mère ou à tous les deux, d’une durée jusqu’à 3 mois, prise de manière alternée ou simultanée pour l’assistance à un enfant faisant partie du foyer familial, afin de remplacer le revenu de travail perdu, à condition que le congé soit pris jusqu’aux 6 ans de l’enfant« . Vous pouvez consulter plus d’informations ici.
Quant au congé pour assistance à enfant, les « parents ont droit à un congé pour assistance à enfant, de manière consécutive ou entrecoupée, jusqu’à une limite de deux ans« . Il est important de souligner que, « pendant la période de congé pour assistance à enfant, le salarié ne peut exercer une autre activité incompatible avec l’objectif respectif, notamment un travail subordonné ou une prestation continue de services hors de son domicile habituel ». Trouvez plus de détails ici.
