Ces derniers jours ont été marqués par des grèves à la CP – Comboios de Portugal – – et cette paralysie complique la vie de nombreux travailleurs. En fin de compte, les entreprises sont-elles tenues de justifier les absences dues à une grève? La journée est-elle payée? Voici l’essentiel.
« Rassembler des preuves que vous avez manqué le travail pour cause de grève peut aider à justifier l’absence, mais n’oblige pas les employeurs à payer le salaire« , explique la DECO PROTeste.
Selon cette organisation de défense du consommateur, « pour justifier une absence ou un retard en raison d’une grève de transports (train, métro, bus ou bateau, par exemple), demandez à l’opérateur une déclaration confirmant l’existence de suppressions ou de retards« .
Cependant, il faut considérer que « les absences, même justifiées, impliquent une perte de rémunération, sauf si l’employeur décide de payer ce qui correspond à la journée de travail ».
« Utiliser un jour de congé ou recourir au télétravail peuvent être des alternatives, tout comme compenser les heures de ce jour à d’autres dates. Mais aucune de ces options n’est viable dans toutes les entreprises », précise la DECO PROTeste.
Si cela est possible, prévenez à l’avance
« Dans toutes ces situations qui ne sont pas expressément prévues par la loi, il sera essentiel de parvenir à un bon accord avec l’employeur. Et, chaque fois que vous êtes informé à l’avance d’une grève qui pourrait retarder ou empêcher votre présence sur le lieu de travail, informez l’entreprise, afin qu’elle ne soit pas surprise », recommande également l’organisation.
