« Oui cher lecteur, si vous tombez malade pendant vos vacances, celles-ci doivent être suspendues. En effet, c’est ce qui ressort du Code du Travail, notamment de l’article 244. D’autre part, si vous êtes malade le jour où vos vacances devaient commencer, celles-ci ne débutent pas.
Cet empêchement de profiter des vacances doit être communiqué à l’employeur, et la situation de maladie doit être justifiée par un certificat médical. Les vacances ont lieu après la fin de l’empêchement dans la mesure du reste de la période fixée.
Si des jours de vacances restent à prendre, ils seront ensuite reprogrammés par accord entre le salarié et l’employeur, et, en l’absence d’accord, par l’employeur, en sachant que, dans une petite, moyenne ou grande entreprise, il ne peut fixer la période de vacances qu’entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf si l’instrument de réglementation collective du travail – ou l’avis des représentants des travailleurs – admet une période différente.
Si cela n’est pas possible durant cette année civile, le salarié reçoit la rémunération correspondante aux jours de vacances non pris ou en profite jusqu’au 30 avril de l’année suivante.
En ce qui concerne le décès d’un membre de la famille pendant la période de vacances, s’il s’agit d’un membre de la famille visé à l’article 251 du CT (conjoint, enfants, parents, grands-parents), le congé ne commence pas ou est suspendu car il doit également être compris que le salarié est temporairement empêché pour des raisons qui ne lui sont pas imputables, à condition qu’il en informe l’employeur (article 244, n.º 1 du CT).
Un tel événement ne dépend pas de la volonté du salarié et rend impossible l’utilisation du droit aux vacances, qui vise le repos et la récupération physique du salarié. Dans ce cas, le salarié doit également remplir l’obligation d’informer l’employeur. »
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Dantas Rodrigues est avocat depuis 1993 et associé-partenaire de Dantas Rodrigues & Associados. Il est également professeur de droit de l’enseignement supérieur polytechnique depuis 1995.