Le Tribunal de la relation d’Évora (TRE) a confirmé, le 10 juin dernier, la décision de l’Autorité pour les conditions de travail (ACT) de condamner Pingo Doce à payer une amende de 10 000 euros pour avoir discriminé une travailleuse enceinte, un « très grave délit administratif ».
Selon l’arrêt du TRE, les juges ont convenu qu’il s’agissait d’une « pratique discriminatoire », étant donné que l’entreprise « a décidé de ne pas renouveler le contrat de son employée parce qu’elle n’était pas satisfaite de sa performance et parce qu’elle avait choisi de prendre un congé au lieu de continuer à travailler en étant enceinte ».
Le cas remonte à 2022, chez Pingo Doce de Quinta da Correeira, à Albufeira, et le 19 septembre de la même année, la Commission pour l’égalité dans le travail et l’emploi (CITE) a alerté l’ACT de la situation.
L’employée, identifiée comme AA, a « signé un contrat à durée déterminée de 8 mois avec l’accusée Pingo Doce, S.A, commençant le 31.01.2022 et se terminant le 29.09.2022 » et, selon la chaîne de supermarchés, son contrat n’a pas été renouvelé en raison d’une « performance qui n’a pas satisfait ».
« L’accusée a considéré que l’employée AA ne remplissait pas les conditions nécessaires pour exercer la fonction, lui attribuant une évaluation négative de sa performance », lit-on.
Cependant, les juges ont estimé que il y avait « discrimination entre les employées » après avoir comparé la situation contractuelle d’autres employés engagés en même temps que AA.
Plusieurs travailleurs ont vu leurs contrats renouvelés, y compris une autre femme enceinte, identifiée comme GG, avec « un contrat renouvelé en période de grossesse à risque, et ensuite converti en contrat à durée indéterminée ».
Selon l’arrêté, « GG a continué à travailler, même en cas de grossesse, contrairement à AA, qui a pris un congé ».
« Cela signifie que la travailleuse qui est tombée enceinte et qui a continué à travailler, même avec une grossesse à risque, a été récompensée par le renouvellement de son contrat. Quant à l’employée AA, son contrat n’a pas été renouvelé parce qu’elle est tombée enceinte et a pris un congé », lit-on.
L’arrêt a donc conclu qu’il était « prouvé que l’accusée savait que la travailleuse était enceinte et ne pouvait s’abstenir de renouveler le contrat de travail pour cette raison ».
Malgré cela, elle a décidé de ne pas renouveler le contrat car elle n’était pas satisfaite de la performance » et parce que l’employée a choisi « de prendre un congé au lieu de continuer à travailler en étant enceinte ».
« En d’autres termes, l’employée enceinte qui prend un congé ne voit pas son contrat renouvelé – indépendamment de la question juridique du contrat qui devrait être considéré comme indéterminé – donc un facteur de discrimination objectif est détecté : les employées enceintes qui ne prennent pas de congé continuent à travailler, celles qui prennent un congé ne voient pas leurs contrats renouvelés« , ont-ils souligné, insistant sur le fait que « cela suffit pour considérer qu’il s’agit d’une pratique discriminatoire ».