Ce nouveau modèle de fiche de paie a été créé par l’Association Business Roundtable Portugal (BRP) en 2024 et, selon le secrétaire général de cette association, l’objectif est que le travailleur prenne conscience de la valeur de son travail pour l’entreprise et connaisse clairement les déductions faites sur la valeur de son travail.
« Nous ne remettons pas en question l’importance de cotiser pour la Sécurité sociale et l’IRS, mais il est important que nous soyons conscients de combien nous contribuons », a déclaré Pedro Ginjeira do Nascimento à Lusa.
Cette fiche de paie montre non seulement les déductions à la charge du travailleur (retenue à la source de l’IRS et déduction de 11% pour la Sécurité sociale), mais aussi la charge de 23,75% de l’employeur avec le taux social unique (TSU, qui finance également la Sécurité sociale).
En 2024, la fiche a été adoptée par sept entreprises. Actuellement, 29 l’ont adoptée, notamment Amorim, BA Glass, CTT, EDP, Fidelidade, Galp, MEO, BCP, Mota-Engil, Pestana, Salvador Caetano, Santander, Simoldes, Sovena et Visabeira.
L’association qui regroupe des dirigeants d’entreprises portugaises espère que bientôt cette fiche de paie pourra atteindre 226 000 travailleurs supplémentaires, car l’entreprise de logiciels de gestion SAP est partenaire de ce projet et dispose de ce modèle de fiche pour plus de 120 entreprises clientes.
En prenant l’exemple du salaire minimum, Ginjeira do Nascimento a considéré qu’il est consensuel que le montant est bas (actuellement fixé à 870 euros) mais a souligné que l’entreprise ayant un travailleur au salaire minimum verse un total de 1.076,63 euros par mois, car elle doit payer la Taxe Sociale Unique (TSU), tandis que la rémunération nette que le travailleur reçoit est de 774,30 euros (après ses déductions pour la Sécurité sociale).
L’Association Business Roundtable Portugal a critiqué ce qu’elle appelle le « carcan fiscal » du Portugal, la somme de la TSU et de l’impôt sur le revenu (IRS), considérant qu’elle représente des charges importantes pour les entreprises et les travailleurs et empêche la valorisation du travail.
Ginjeira do Nascimento a déclaré que si une entreprise augmentait un salarié au salaire minimum (870 euros) de 150 euros, au total, la charge de l’entreprise serait de 186 euros et le travailleur recevrait un net de 67 euros.
Avec un salaire de 2.000 euros, une augmentation brute de 350 euros signifie 433 euros de coût total pour l’entreprise et le travailleur reçoit 191 euros nets.
« Ces données montrent que l’effort de valorisation salariale est absorbé par la charge fiscale, empêchant les augmentations d’avoir un impact réel et significatif sur le revenu disponible des travailleurs », considère la BRP.
L’association BRP est composée de 43 dirigeants d’entreprises et de groupes d’entreprises, qui, ensemble, réalisent un chiffre d’affaires global de 124 milliards d’euros, 59 milliards au niveau national et emploient 424 000 personnes, dont 218 000 au Portugal.
La Taxe Sociale Unique (TSU) est une cotisation mensuelle obligatoire pour les travailleurs et les entreprises (actuellement, la TSU est de 23,75% pour l’employeur et de 11% pour le travailleur) et sert à financer le système de Sécurité sociale, qui garantit le paiement des pensions, des allocations de maladie, de chômage et de maternité/paternité et d’autres prestations sociales.
L’IRS (impôt sur le revenu des personnes physiques) sert à financer directement le budget de l’État, qui couvre les dépenses publiques de l’État (qu’elles concernent l’éducation, la santé ou la sécurité, entre autres).